派遣服務

2020-07-17 14:54| 發布者: | 查看: |

一、勞務派遣機構產生背景
         勞務派遣是中國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題,是中國勞務經濟中比較新的一種形式,勞務派遣機構產生和發展的社會背景是:知識經濟和人才流動。
         不斷滿足消費者需求,實現企業經營活動的良性循環,在知識經濟條件下,企業生產經營對勞務工人的需要也更加多樣性,動態化。伴隨著這種勞務流動,就產生了這種根據企業對人才的多種需要,配置勞務資源的組織,從而產生勞務派遣業務。
 
二、什么是勞務派遣
         勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞動者訂立勞動合同,由派遣勞動者向用工單位給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞動者與用工單位之間。
 
三:勞務派遣的典型特征是:
         1、三方關系
         勞動力的使用者和勞動者之間不存在勞動合同關系;
         勞動合同關系存在于勞務派遣機構與勞動者之間,由勞務派遣機構承擔雇主責任;
         勞動力給付的事實發生于勞動者與用工單位之間;
         實際用工單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣協議》。
         2、三性限制
         勞務派遣用工是一種補充用工形式,2013年12月20日中華人民共和國人力資源和社會保障部頒布實施的《勞務派遣暫行規定》明確了勞務派遣用工的崗位要求,即:臨時性、輔助性、替代性。
         ·臨時性工作崗位指存續時間不超過六個月的崗位
         ·輔助性工作崗位指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;
         ·替代性工作崗位指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期限內,可以由其他勞動者代替工作的崗位。
 
  • 產品適用范圍
國有企業改制后所適用的合同制員工、國家事業單位編外人員。
臨時聘用人員:司機、后勤、保險業務員等
服務性行業員工:餐飲服務員、客房酒店服務員等。
商業企業員工:收銀員、銷售員工、文員。
物業管理人員:技術人員、保潔員、保安員、園藝師。
工業企業人員:司機、倉儲人員、普通技工、勞務員。
五、服務價值
勞務派遣產品能為了企業提供持續性的人才供給和規范的勞動關系管理;
并著力于為企業減少勞動糾紛、規范管理行為、規避用工風險;
建立靈活的用人機制,幫助企業控制和降低運營成本,實現企業高效運營。
合作過程中,為客戶提供勞動用工咨詢服務,解決人力資源管理中的疑難問題。
 
六、服務優勢
服務團隊擁有多年人力資源行業從業經驗
指定客服專員或項目經理一對一專業服務,提高雙方工作效率。
有效規避用工風險和勞動用工成本
以客戶需求為核心的“一站式”勞務派遣整體解決方案。
七、服務內容
1.員工招聘:企業提出用人要求并參與招聘。
2.檔案管理:結轉接勞動關系、管理檔案。
3.合同管理:依法與員工建立勞動關系,簽訂勞動合同。
4.勞動糾紛處理:負責協調和處理員工與用人單位之間的關系。
5.工傷事故處理:由專職人員與律師共同處理工傷。
6.薪酬發放:員工的薪酬按用人單位的考勤和計酬辦法執行。
7.社會保險:按規定為員工辦理養老金、失業、醫療等社會保險。
 
八、客戶案例:
鴻雅勞務派遣自成立以來憑借專業的管理、豐富的經驗、負責任的態度,目前服務客戶200余家,其中涵蓋政府機關、央企國企、事業單位的司機、后勤、保潔、門衛、銷售等各個崗位人員5000余人。
 
政府機關:
承德市/雙橋公安局,承德市/雙橋/高新區城管局,承德市/雙橋統計局,承德市/高新區/雙灤區人社局,/承德市/雙橋機關事務管理局,承德市/雙橋區行政審批局、承德市人民政府辦公室,承德市中級人民法院、雙橋區法院等。
 
教育機構:
承德市、雙橋教育局、承德市醫學院、實驗小學、一幼、二幼、三幼、五幼、實驗幼兒園等。
 
餐飲購物:
雙百購物廣場、雙誠購物廣場等
 
央企國企:
承德消防、承德市國有投資集團有限責任公司、張承高速管理處、中國郵政集團公司承德市分公司、承德水務集團、供水集團、河北銀行等。
 
文化景區:
承德市文物局下屬單位:避暑山莊博物館、外八廟管理處、避暑山莊及周圍寺廟景區關機委員會、普寧寺管理處、磬錘峰管理處等。
 
社會組織:
承德市總商會、高新區總工會。
 
軍隊組織:
雙橋/雙灤武裝部、中國人民解放軍河北省承德軍分區。
  • 承德市雙橋區教育局派遣服務案例
項目背景:
目前隨著城鎮化進程的不斷推進,致使幼兒園、小學適齡兒童激增,近幾年來承德市新增適齡新生近萬人。與此同時,“二孩”政策的出臺,進一步加劇教育資源緊張的局面,而且教師隊伍中適齡女教師生育二孩的愿望也很迫切。承德市雙橋區教育局結合本區現狀,通過鴻雅對本市約100名左右的中小學、幼兒園教師使用勞務派遣用工形式,意在解決目前比較突顯的幾個問題,如:
  1. 解決目前編制不足帶來的教師隊伍短缺的情況,保證適齡兒童的入學率。
  2. 解決目前區內各學校代課教師、臨聘教師使用不規范的現狀(無合同、無保險等)。
  3. 通過公開招聘派遣崗位教師,選拔出優秀人才,提高教師隊伍素質,提升教育品質。
解決方案:
 
政策性依據:河北省人民政府辦公廳《關于政府向社會力量購買服務的實施意見》,鼓勵政府向社會力量購買服務,主要用于教育、就業、醫療衛生、住房保障、文化體育及殘疾人服務等公共服務領域中能夠由社會力量提供服務的事項以及政府部門實施公共管理過程中輔助類、技術類和事務類事項。
 
實施推進:
結合雙橋區教育局實際情況,鴻雅人資著眼勞務派遣的新形勢,積極響應,充分發揮多年勞務派遣的經驗優勢及專業優勢,制定切實可行的服務方案,為雙橋區教育局提供專業化的派遣服務。
 
客戶收益:
  1. 教師隊伍相較于之前使用代課、臨聘教師時,隊伍穩定性有明顯提升,派遣教師隊伍滿意度也明顯提升。
  2. 事業單位只針對派遣教師進行崗位管理及教學管理,派遣單位對教師進行日常事務性管理,提升事業單位管理效率。
  3. 薪酬、保險、檔案職稱等工作的規范,為今后減少了出現遺留問題的可能性,勞動關系得到了規范。
 

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